Оголошення про добір на вакантну посаду державної служби категорії «Б» - заступника начальника відділу судової статистики та узагальнення судової практики Харківського апеляційного суду

Загальні умови

Посадові обов’язки

1. Забезпечує достовірність, об'єктивність, оперативність, стабільність та цілісність статистичної інформації про роботу суду.

2. Організовує своєчасне складання та обробку статистичних звітів щодо стану здійснення судочинства в апеляційному суді за допомогою техніко-технологічних засобів. Забезпечує своєчасне подання всіх форм звітів щодо стану здійснення судочинства в апеляційному суді до управління статистики Державної судової адміністрації України.

3. Контролює надходження до суду апеляційної інстанції статистичних карток на осіб, стосовно яких судом розглянуто кримінальну справу, забезпечує їх заповнення та обробку за допомогою техніко-технологічних засобів.

4. Забезпечує проведення аналізу даних статистики з визначенням динаміки основних показників.

5. Організовує та здійснює підготовку статистичних таблиць, довідок, інформацій для використання в діяльності суду на оперативних нарадах, при веденні перевірок канцелярій суду тощо.

6. Проводить аналіз стану первинного обліку та судової статистики в суді, надає пропозиції щодо підвищення якості цієї роботи.

7. Бере участь у здійсненні заходів з підвищення кваліфікації працівників суду, які займаються первинним обліком. Забезпечення проведення методичної та роз'яснювальної роботи з працівниками суду стосовно заповнення обліково-статистичних карток.

8. Веде номенклатурні справи із звітами щодо стану здійснення судочинства в апеляційному суді.

9. Виконує доручення начальника відділу судової статистики та узагальнення судової практики.

10.          Забезпечує виконання доручень голови суду та керівника апарату суду у межах своєї компетенції.

Умови оплати праці

1.    Оклад, надбавка до посадового окладу за ранг державного службовця відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 року №15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (зі змінами).

2.    Надбавки, доплати, премії та компенсації відповідно до статей 50, 52  Закону України «Про державну службу».

Інформація про строковість чи безстроковість призначення на посаду

Безстроково.

Строк призначення особи, яка досягла 65-річного віку, становить один рік з правом повторного призначення без обов’язкового проведення конкурсу щороку.

Перелік інформації, необхідної для участі в конкурсі, та строк її подання

Відповідно до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, зетвердженого постановою Кабінету Міністрів України від
25 березня 2016 р. № 246 (зі змінами) особа, яка бажає взяти участь у конкурсі, подає конкурсній комісії через Єдиний портал вакансій державної служби таку інформацію:

1. Заяву про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів щодо зайняття посади за формою згідно з додатком 2 до Порядку.

2. Резюме за формою згідно з додатком 2^-1 до Порядку, в якому обов’язково зазначається така інформація:

-прізвище, ім’я, по батькові кандидата;

-реквізити документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

-підтвердження наявності відповідного ступеня вищої освіти;

-підтвердження рівня вільного володіння державною мовою;

-відомості про стаж роботи, стаж державної служби (за наявності), досвід роботи на відповідних посадах у відповідній сфері, визначеній в умовах конкурсу, та на керівних посадах (за наявності відповідних вимог).

3. Заяву, в якій повідомляє, що до неї не застосовуються заборони, визначені частиною третьою або четвертою статті 1 Закону України «Про очищення влади», та надає згоду на проходження перевірки та на оприлюднення відомостей стосовно неї відповідно до зазначеного Закону.

Подача додатків до заяви не є обов’язковою.

Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткову інформацію, яка підтверджує відповідність встановленим вимогам, зокрема стосовно попередніх результатів тестування, досвіду роботи, професійних компетентностей, репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

На електронні документи, що подаються для участі у конкурсі, накладається кваліфікований електронний підпис кандидата.

Кінцевий термін прийняття документів через Єдиний портал вакансій державної служби

09 червня 2021 року.

Додаткові (необов’язкові) документи

Заява щодо забезпечення розумним пристосуванням за формою згідно з додатком 3 до Порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби.

Дата і час початку проведення тестування кандидатів. Місце або спосіб проведення тестування.

Місце або спосіб проведення співбесіди (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно)

14 червня 2021 року о 10 год. 00хв.

м. Харків, майдан Героїв Небесної Сотні, 36 (проведення тестування за фізичної присутності кандидатів).

м. Харків, майдан Героїв Небесної Сотні, 36 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів).

Місце або спосіб проведення співбесіди з метою визначення суб’єктом призначення або керівником державної служби переможця (переможців) конкурсу (із зазначенням електронної платформи для комунікації дистанційно)

м. Харків, майдан Героїв Небесної Сотні, 36 (проведення співбесіди за фізичної присутності кандидатів).

Прізвище, ім’я та по батькові, номер телефону та адреса електронної пошти особи, яка надає додаткову інформацію з питань проведення конкурсу

Синітович Світлана Василівна,

Верхоланцева Наталя Сергіївна,

(057) 751-80-96,

kadri@hra.court.gov.ua

Кваліфікаційні вимоги

1

Освіта

Наявність ступеня вищої освіти не нижче магістра.

2

Досвід роботи

Досвід роботи на посадах державної служби категорій "Б" чи "В" або досвід служби в органах місцевого самоврядування, або досвід роботи на керівних посадах підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності не менше двох років.

3

Володіння державною мовою

Вільне володіння державною мовою.

Вимоги до компетентності

Вимога

Компоненти вимоги

1

Лідерство

1. Вміння мотивувати до ефективної професійної діяльності.

2. Сприяння всебічному розвитку особистості.

3. Вміння делегувати повноваження та управляти результатами діяльності.

4. Здатність до формування ефективної організаційної культури державної служби.

2

Відповідальність

1. Усвідомлення важливості якісного виконання своїх посадових обов'язків з дотриманням строків та встановлених процедур.

2. Усвідомлення рівня відповідальності під час підготовки і прийняття рішень, готовність нести відповідальність за можливі наслідки реалізації таких рішень.

3. Здатність брати на себе зобов’язання, чітко їх дотримуватись і виконувати.

3

Аналітичні здібності

1. Здатність до логічного мислення, узагальнення, конкретизації, розкладання складних питань на складові, виділяти головне від другорядного, виявляти закономірності.

2. Вміння встановлювати причинно-наслідкові зв’язки.

3. Вміння аналізувати інформацію та робити висновки, критично оцінювати ситуації, прогнозувати та робити власні умовиводи.

4

Цифрова грамотнітсь

1. Вміння використовувати комп’ютерні пристрої, базове офісне та спеціалізоване програмне забезпечення для ефективного виконання своїх посадових обов'язків.

2. Вміння використовувати сервіси інтернету для ефективного пошуку потрібної інформації.

3. Вміння перевіряти надійність джерел і достовірність даних та інформації у цифровому середовищі.

4. Здатність працювати з документами в різних цифрових форматах; зберігати, накопичувати, впорядковувати, архівувати цифрові ресурси та дані різних типів.

5. Здатність уникати небезпек в цифровому середовищі, захищати особисті та конфіденційні дані.

6. Вміння використовувати електронні реєстри, системи електронного документообігу та інші електронні урядові системи для обміну інформацією, для електронного листування в рамках своїх посадових обов'язків; вміння використовувати спільні онлайн календарі, сервіси для підготовки та спільного редагування документів, вміти користуватись кваліфікованим електронним підписом (КЕП).

7. Здатність використовувати відкриті цифрові ресурси для власного професійного розвитку.

Професійні знання

Вимога

Компоненти вимоги

1

Знання законодавства

1. Конституція України.

2. Закон України «Про державну службу».

3. Закон України «Про запобігання корупції».

4. Закон України «Про судоустрій і статус суддів».

5. Кодекс законів про працю України.

8. Інструкція з діловодства в місцевих та апеляційних судах України.

2

Знання законодавства у сфері

1.    Закон України «Про судовий збір».

2.    Цивільний кодекс України.

3.    Цивільний процесуальний кодекс України.

4.    Кримінальний кодекс України.

5.    Кримінальний процесуальний кодекс України.

6.    Наказ Державної судової адміністрації України «Про затвердження форми звітності № 10 «Звіт про справляння, звільнення від сплати та повернення судового збору в місцевих та апеляційних судах» від 21 грудня 2012 року №172.

7.    Наказ Державної судової адміністрації України «Про затвердження річних форм звітів щодо здійснення правосуддя місцевими та апеляційними судами» від 23 червня 2018 року №325.

8.    Наказ Державної судової адміністрації України «Про затвердження форм звітів щодо здійснення правосуддя місцевими та апеляційними судами» від 09 березня 2017 року №311.

9.    Наказ Державної судової адміністрації України від 05 грудня 2013 року №169 «Про затвердження форми картки на особу, стосовно якої судом розглянуто матеріали кримінального провадження, та Інструкції щодо її формування».

3

Знання системи обліково-статистичної роботи в апеляційному загальному суді

1. Складання звітів з розгляду справ за апеляціями  у кримінальному, цивільному судочинстві та у справах про адміністративні правопорушення.

2. Складання звітів про стягнення судового збору.

3. Внесення результатів апеляційного розгляду до картки на особу, стосовно якої судом розглянуто  матеріали кримінального провадження.